14 Emplois pour IA Et Technologies Émergentes - Senegal

**Our Mission**
At Palo Alto Networks®, we're united by a shared mission-to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you're ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you're in the right place.
**Who We Are**
In order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us!
This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters.
**Job Summary**
The Solutions Consultant is the evolution of the traditional Sales Engineering role, aligning how we best serve our customers in understanding their environment, providing solution guidance and ensuring value realization in their investment with Palo Alto Networks. As a Solutions Consultant you provide technical leadership and expertise and guidance in your customer's security transformation journey. You will play a key role in defining technical solutions that secure a customer's key business imperatives and ensuring value realization of their investment with Palo Alto Networks. You evangelize our industry leadership in on-prem, cloud, and security operations services that establish PANW as your customer's cybersecurity partner of choice.
**Your Impact**
Curiosity is core to the Solutions Consultant role, and you see complex problems as opportunities to learn and deliver innovative solutions! You define your impact by:
+ Meeting and exceeding sales quotas by building and implementing strategic, technical account plans that target cross-platform solutions.
+ Understands Key customer business requirements and has the ability to position, demonstrate and create high level designs across the entire PANW portfolio solutions creating business value for customers.
+ Ability to drive customer adoption of Palo Alto Networks Platform. Building customer relationships by helping customers achieve increased productivity, operational efficiency, security efficacy, and greater flexibility to innovate.
+ Conducting discovery to understand and articulate the key technical, operational, and commercial imperatives of your prospects and customers.
+ Working closely with Professional Services, Customer Success and Specialist teams to ensure overall customer implementation and adoption of solutions.
+ Demonstrating strong communication skills, influencing through effective presentations and customer-specific demos, and conducts technical engagements and workshops that are clear and impactful, simplifying complex ideas for various audiences.
+ Leading successful technical validation efforts based on best practices to ensure technical win in assigned opportunities.
+ Demonstrates Cross functional leadership driving collaboration and orchestrating supporting resources (Specialists, Channel Resources, Customer Support) to ensure a one-team approach that demonstrates a cohesive strategy.
+ Promoting end-to-end solutions that include PANW and/or partner professional services to ensure customers realize business value sooner.
+ Understanding the competitive landscape and effectively differentiating PANW's leadership in the cybersecurity space.
+ Continuously investing in yourself to develop technical and professional skills that drive your ever-increasing contributions to success of our customers while actively participating within the Solutions Consultant community and at industry events.
+ Identifying technical stakeholders and cultivating relationships with key personas to build and drive a security architecture transformation roadmap.
**Qualifications**
**Your Experience:**
+ **Fluent French and English** are must-have.
+ 6+ years **experience in pre-sales/sales engineering**
+ Skilled in at least one of the following **Networking, Network Security, Cybersecurity, Private/Public Cloud Security, SOC/Endpoint or SASE.**
+ Experience in delivering cybersecurity solutions that solve technical challenges and influence new business initiatives is preferred
+ Influencing and gaining buy-in from key stakeholders, either in a customer-facing or internal role; prior experience in a pre-sales role is ideal
+ Creating and delivering technical presentations, workshops, or technical validation engagements
+ Experience in selling, designing, implementing, or managing one or more of the following solutions: Network Security, SASE, SaaS, CNAPP and/or SOC Transformation Technologies
+ Partnering with Customer Support functions to ensure successful implementation and adoption of sold solutions
+ Experience in complex sales involving long sales processes with multiple buying centers and multi-product solutions are preferred
+ This is a field sales position where travel requirements may be required to support in person customer meetings, please discuss with the recruiter on the specifics for this position.
**Our Commitment**
We're trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity's status quo. It's simple: we can't accomplish our mission without diverse teams innovating, together.
We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at .
Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics.
All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
Is role eligible for Immigration Sponsorship? No. Please note that we will not sponsor applicants for work visas for this position.

BRING MORE TO LIFE
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
Together with Danaher's 15+ operating companies, we unlock the transformative potential of cutting-edge science and technology to improve billions of lives every day.
You will thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. By harnessing Danaher's system of continuous improvement, you will help turn ideas into impact - innovating at the speed of life.
ABOUT HEMOCUE
HemoCue is a leading provider of point-of-care diagnostic solutions, enabling healthcare practitioners across clinical settings and geographies to improve patient outcomes and clinical workflows. For more than four decades, HemoCue has advanced what is possible at the point of care, with testing solutions for hemoglobin, glucose, HbA1c, and total and differential white blood cell count.
ABOUT THE ROLE
The Regional Sales Manager, West Africa, will manage, coach and develop HemoCue distributors within the assigned region, while building strong relationships with turnkey and pharmaceutical companies across MEA to drive additional business growth.
This position is part of the global sales organization and will be located in Senegal. You will be part of the EMEA Sales team and report to the Director EMEA Sales, responsible for driving regional sales strategy, expanding channel coverage and delivering profitable growth through distributor management and market development across West Africa.
IN THIS ROLE, YOU WILL HAVE THE OPPORTUNITY TO
+ Develop and execute regional sales strategies informed by competitive intelligence and market insights.
+ Manage, coach and develop distributor networks to drive revenue growth and market expansion.
+ Expand channel coverage across key segments including hospitals, blood banks and public health programs.
+ Analyze market dynamics and competitor activity to increase market share and pricing effectiveness.
+ Drive forecasting, reporting and pipeline management to support growth objectives.
THE ESSENTIAL REQUIREMENTS OF THE JOB INCLUDE
+ Bachelor's degree in biomedical sciences or equivalent.
+ Multiple years of experience managing distributors and channel routes to market in healthcare or diagnostics.
+ Experience in key account management within medical devices or diagnostic products.
+ Experience working within African healthcare markets, preferably West Africa.
+ Fluency in English and French, written and spoken.
TRAVEL AND OTHER REQUIREMENTS
+ Ability to travel up to approximately 50% of the time across the region.
+ Valid driver's license with an acceptable driving record.
IT WOULD BE A PLUS IF YOU ALSO POSSESS
+ Experience launching new products and driving market access strategies.
+ Experience collaborating in cross-functional, matrix organizations.
+ Demonstrated experience driving sustained revenue growth in emerging markets.
JOIN US
Join a winning team today. Together, we will accelerate the real-life impact of tomorrow's science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve complex challenges and bring the power of science to life.
For more information, visit danaher.com and hemocue.com
Join our winning team today. Together, we'll accelerate the real-life impact of tomorrow's science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.
For more information, visit .

**Roles and Responsibilities**
The Engagement Manager is expected to contribute to the firm's growth and development in a variety of ways, including:
+ **Delivery Excellence** : Understand client requirements, project scope and deliverables; Lead project delivery and client meetings under overall guidance of Senior management; follow Assess-Design-Develop-Deliver-Monitor process in various work modules of the project; project team management and coordination with internal and external stakeholders etc. Also, would manage vendor, Design & Delivery and Data Processing, maintain field schedules, monitoring and communicating deadlines to team; checking programmed questionnaires; monitoring and maintaining progress of fieldwork; specifying deliverable requirements; final review of member deliverables. Contribute to team process improvements.
+ **Operational excellence** : Ensuring project profitability, timely delivery of projects, invoicing and collection, quality & risk management, positive feedbacks from the client, etc.
+ **Business Development:** Identification and development of work opportunities, client requirement analysis, development of EoI/proposals, client presentations, etc.
+ **Practice Development:** Support and lead learning and development initiatives for the team/project/organization.
+ **Thought Leadership:** Manage research, analysis and delivery of thought leadership reports (global and domestic) with guidance from senior team professionals.
As lead, the primary role would be to manage & lead project work streams/modules and client interactions with support from Sr. consultants/ Consultants in team. Additionally, you would be coaching team on technical and management areas.
**Language competency**
+ English: minimum C1 level ((Fluent/Mother tongue))
+ **French: minimum C1 level (Fluent/Mother tongue)**
+ Portuguese: B2 level or more would be an advantage
**Post-Graduation:**
+ Master's in Public Health / Health Administration / Social Sciences / Business Administration/ Economics/ Public Policy / international development,
+ Graduation: Any (MBBS/BHMS is desirable)
+ Should have relevant experience of 12+ years with a minimum of 5 years in mid-level management roles
+ Prior consulting / advisory experience in public health sector in Africa is a highly desirable
+ Prior experience of managing large scale projects for government clients and donor agencies
+ Excellent project management skills with effective communication and team-management skills
+ Strong attention to details, critical and problem-solving skills
+ Report writing and PowerPoint development skills
+ Excellent understanding of the global health sector
+ Willingness to travel and adaptability to change
+ Stay informed about research and global trends in our program areas to inform our strategy accordingly.
+ Network with other institutions running similar programs to find areas of collaboration and knowledge sharing
IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.
IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create connections that accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments. Everything we do is part of a journey to improve patient outcomes and population health worldwide.
To get there, we seek out diverse talent with curious minds and a relentless commitment to innovation and impact. No matter your role, everyone at IQVIA contributes to our shared goal of helping customers improve the lives of patients everywhere. Thank you for your interest in growing your career with us.
EEO Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled

**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Food and Beverage & Culinary
**Location** Diamniadio Sports City, Dakar, Senegal, Senegal,
VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Our jobs aren't just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique - with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience.
No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success - creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts - to get it right for our guests and our business each and every time.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: Less than 1 year related work experience.
Supervisory Experience: No supervisory experience.
License or Certification: None
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Where timeless classics are woven with modern details. Where business meets pleasure. Where even when travelers are global, they can experience the local. As a member of the team, you will become part of our united Four Points by Sheraton community where everyone is welcome, we support each other, and every hotel matters. We provide exactly what guests need in an uncomplicated way. If you are seeking opportunities to put guests at ease in a friendly, genuine and approachable environment, join our team. In joining Four Points, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.

**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Housekeeping & Laundry
**Location** Diamniadio Sports City, Dakar, Senegal, Senegal,
VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
**POSITION SUMMARY**
Our jobs aren't just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience.
No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success - ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts - to get it right for our guests and our business each and every time.
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
Where timeless classics are woven with modern details. Where business meets pleasure. Where even when travelers are global, they can experience the local. As a member of the team, you will become part of our united Four Points by Sheraton community where everyone is welcome, we support each other, and every hotel matters. We provide exactly what guests need in an uncomplicated way. If you are seeking opportunities to put guests at ease in a friendly, genuine and approachable environment, join our team. In joining Four Points, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.

PRÉSENTATION ALIMA



L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées surla proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :



Le patient et la patiente d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

La responsabilité environnementale



ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :



Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.



SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a touché plus de 18 millions de bénéficiaires dans 15 pays, principalement en Afrique. En 2024, nous avons développé 59 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers les structures de santé (dont hôpitaux et centres de santé). Notre action découle d’une adaptation constante aux réalités du terrain et aux progrès de la médecine. En 2024, ALIMA a atteint 5,9 millions de bénéficiaires. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.



L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, INRB, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.



NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).



NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Ethiopie, Haïti, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Sénégal, Mauritanie et Soudan.



CONTEXTE



Le/la comptable de gestion missions a pour principale mission d’assister la Direction Financière dans la production des comptes de l’organisation dans les délais et d’en assurer la cohérence.



À ce titre, il/elle pilote le contrôle et la fiabilisation des comptabilités des missions, veille à la bonne articulation entre les outils comptables du siège et des missions et participe aux travaux de clôture.



Le/la Comptable de gestion mission est en charge du contrôle des packs comptables et lettre de couverture de la comptabilité des missions terrains et d’accompagner les coordinateurs financiers et responsables comptables terrains.



LIEU DU POSTE : Bureau Opérationnel de Dakar



LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES



Il/Elle travaille sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du Responsable Service Comptabilité et collaborera avec les autres membres des services Administratifs et Opérationnels d’ALIMA (financiers desks, BAP, etc.). Pour les besoins de votre mission, vous assurerez un contact permanent avec les opérationnels terrain et établissez un lien de proximité avec les coordinateurs financiers et les responsables comptables sur le terrain.



PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ



Niveau 1 : le titulaire du poste n'aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.



MISSION PRINCIPALE



Vous contrôlez la correcte application des règles comptables et procédures propres à ALIMA, sur tous documents produits par les Missions.



En procédant à l’analyse des lettres de couverture, vous formaliserez des alertes sur toutes anomalies relevées à l’étude des packs comptables, tout en proposant des actions correctives. Vous devrez vous assurer que les anomalies remontées sont corrigées.



Vous contribuez à la comptabilisation de la paie du staff expatriés et au suivi des comptes sociaux.



ACTIVITES PRINCIPALES



Vous ferez le lien entre la comptabilité du siège et la comptabilité des missions et serez en charge du contrôle des lettres de couverture et des packs comptables des différentes missions d’ALIMA et notamment :



s’assurer que la comptabilité mensuelle des missions est mies à disposition au siège selon le calendrier prévu (en soutien avec les financiers desks)

contrôler les packs comptables : conformité et complétude des relevés bancaires, rapprochements bancaires et inventaires de caisse

contrôler les comptes d’avances sur salaires et les diverses retenues (billets break, frais de scolarité, enveloppe sécu) et s’assurer de la réciprocité entre Saga et Odoo

contrôler les comptes de transferts de fonds dans la même devise et/ou dans deux devises différentes entre Saga et Odoo et s’assurer de la réciprocité (transferts de fonds entre le siège à Dakar et les missions)

contrôler les comptes de transferts de fonds entre mission ou transfert de charges entre missions et s’assurer de la réciprocité inter-missions

contrôle des comptes d’avance terrain ….impôts, etc.

remonter les anomalies aux missions et s‘assurer que les corrections demandées dans Saga sont bien effectuées par les responsables comptables terrain

communiquer aux missions les charges supplémentaires à prendre en compte dans Saga

s’assurer de la mise à disposition du tableau d’affectation pour les salariés expatriés

Produire ou développer des outils comptables tenant compte de l’évolution des besoins des missions



Vous participerez à la clôture annuelle des comptes et notamment :



produire les états de rapprochements annuels entre Saga et Odoo pour les comptes de bilan spécifiques

produire et analyser les états de rapprochement annuels des comptes de bilan des missions

justifier le cycle trésorerie de l’ensemble des caisses et comptes bancaires ouverts sur le terrain

répondre en lien avec la Responsable Comptable aux demandes l’expert-comptable et du commissaire aux comptes



Vous accompagnez et formez les comptables terrain et notamment :



accompagnez les responsables comptables terrain aux procédures financières ALIMA

assurez les briefings comptables lors des prises de poste

réalisez des missions de terrain afin de renforcer les capacités des équipes et accompagner la mise en œuvre des recommandations

soutenez les missions sur l’utilisation du logiciel SAGA

accompagnez les coordinateurs financiers et Responsables comptables terrain pour exporter les écritures comptables du siège depuis le logiciel ODOO



COMPETENCES et EXPERIENCES



Niveau d’étude



Formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac +2 minimum).



Excellente maîtrise des principes de la comptabilité générale, de la comptabilité analytiques et des techniques de clôture comptable.



Expériences



Expérience professionnelle : minimum 2 ans en qualité de comptable (expérience humanitaire apprécié)



Expérience dans le suivi comptable de plusieurs entités ou de plusieurs sites appréciés.



Excellente maitrise des logiciels et outils informatiques : Excel, Word, Odoo, SAARI ;



Connaissances en langues



Français courant,



Anglais professionnelle



Autres connaissances



Connaissance de Saga et Google Drive serait un plus



Rigueur et sens de l'organisation.



Esprit d'analyse, de synthèse et sens du détail.



Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances



Autonomie, sens des responsabilités et capacité d'autocontrôle.



Esprit de collaboration et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.



Sens de la confidentialité et éthique professionnelle.



CONDITIONS



Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais, poste basé à Dakar



Salaire : Selon grille salariale ALIMA





How to apply

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.



ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Lien de candidature: 

Énoncé des travaux



Contexte et justification:



Ipas Afrique Francophone œuvre à faire progresser la justice reproductive en élargissant l’accès à l’avortement et la contraception, à l’aide d’une approche inclusive portant sur les systèmes sanitaires, juridiques et sociaux. Ipas Afrique Francophone travaille avec des partenaires pour garantir la disponibilité et l’accessibilité à tous et toutes des services de santé reproductive y compris l’avortement sécurisé et la contraception dans les pays de l’Afrique francophone. Ipas-AF envisage construire un écosystème de l'avortement durable qui répond aux besoins locaux et favorise l'autonomie corporelle et le pouvoir d'action des femmes et des filles. Il utilise une approche inclusive à travers les secteurs, les institutions et les communautés (OSC, champions, personnes engagées) pour y parvenir.



Nous recherchons des points focaux qui seront chargés de soutenir la coordination des interventions sous régionales Afrique Francophone et renforcer la collaboration entre les partenaires nouveaux et existants, en particulier au niveau local et national, sur les questions de la justice reproductive. La mise en place du pool de points focaux se fera sous plusieurs formes et selon les besoins des programmes à déployer dans chaque pays de la région Afrique Francophone.



Concept et définitions Points focaux Ipas AF



Les points focaux peuvent être des personnes physiques indépendantes engagées dans les DSSRs incluant l’accès à l’avortement sécurisé et la contraception, la lutte contre les VBG ainsi que les domaines intersectionnels.



Les Points Focaux soutiennent Ipas Afrique Francophone dans la construction d’un écosystème de l'avortement durable qui répond aux besoins locaux et favorise l'autonomie corporelle et le pouvoir d'action des femmes et des filles en adéquation avec la régulation locale et l’agenda des gouvernements des pays d’intervention.



Principaux critères de sélection des points focaux





Capacité à représenter une organisation œuvrant pour la justice reproductive

Une personne pro-choice et ayant des expériences avérées sur la mise en œuvre d’activités DSSR, préférablement avortement sécurisé.

Etre un professionnel de santé serait un atout majeur car l’organisation a des projets sur le renforcement du système de santé,

Être un champion défenseur du droit à l’avortement sécurisé

Ayant une bonne réputation auprès des partenaires étatiques et les autres parties prenantes

Excellente communication orale et écrite

Être basé dans le pays concerné et disponible à travailler comme contingent worker

Avoir des prérequis en gestion administrative et financière



Les points focaux seront formés sur les outils, les stratégies et les meilleures pratiques pour répondre efficacement aux besoins locaux. Ils auront toujours des liens et des connexions avec les autres régions et un réseau de soutien plus large, y compris les partenaires mondiaux et les divers groupes techniques, groupes de travail……



Portée des travaux



Le rôle principal d’un point focal est de représenter l’organisation au pays ; soutenir l’équipe de Ipas Afrique Francophone au déploiement de sa stratégie dans son pays de Résidence ; Mettre en œuvre les activités portant sur les interventions de Ipas AF, leur contribution doit être axée principalement sur leur rôle attribué selon le projet existant à mettre en œuvre ; établir le plan d’action annuel du pays ; mettre en œuvre le plan d’action et assurer le rapportage.



Expertise locale



Mener une évaluation des besoins en capacités des partenaires et élaborer un plan de renforcement

Fournir/faciliter un soutien technique et financier pour le renforcement des capacités locales dans toute la région



Renforcement du système de santé



Intégrer le groupe technique de travail au sein du pays dirigé par le ministère de la Santé

Mettre en œuvre la stratégie de renforcement du système de santé de l’organisation

Accompagner le Ministère dans l’accès des soins de qualité et inclusive répondant aux besoins des femmes et des filles en DSSR



Partenariat et plaidoyer:



Identifier les opportunités de développement en termes de financement au niveau du pays.

Intégrer les groupes techniques avec les parties prenantes de la DSSR

Identifier les partenaires potentiels



Administration et logistique



Assurer que les exigences légales requises soient respectées

Appuyer dans l’identification des consultants pour supporter les activités

Assurer un relais dans l’organisation administrative et/ou logistique au besoin.





Responsabilités fondamentales pour tous



LIAISON: servir de point de contact entre les acteurs qui travaillent sur les questions DSSR y compris l’avortement sécurisé.



PARTAGE : Maintenir et approfondir la compréhension de la question sur l’avortement sécurisé en Afrique Francophone en rejoignant et en organisant des occasions d'apprendre sur les succès/échecs et les opportunités/défis à partir de sources déjà connues (par exemple, les indicateurs de base des pays et les responsables du suivi et évaluation d’autres organisations partenaires) et de perspectives intersectionnelles (VBG, changement climatique,…. ) qui peuvent garantir que les efforts sont ancrés dans les réalités de la vie des populations cible.



APPRENTISSAGE : Renforcer la capacité à faire progresser de manière stratégique les DSSRs en générale et en particulier l’avortement sécurisé en réunissant régulièrement les partenaires nouveaux et existants (par exemple, les réunions de coalition, les groupes de travail nationaux… ) et selon les besoins autour d'occasions sensibles de protéger ou de faire progresser la thématique (les réunions budgétaires nationales, ateliers de quantification nationaux, validations des indicateurs nationaux… ).



ACTION : défendre et mettre en œuvre des efforts, en tant que représentant de Ipas Afrique Francophone et avec d'autres partenaires, qui contribuent à garantir que les gens, où qu'ils soient, accèdent aux services santé reproductive en toute sécurité et selon leurs propres conditions.



PASSAGE A ECHELLE : Accéder aux progrès, identifier collectivement les solutions aux défis et célébrer les succès en coordonnant et en contribuant aux activités de responsabilisation, y compris le partage des progrès avec les programmes des Etats sur les avortements sécurisés, la participation à des ateliers de consensus sur les données, la sensibilisation des médias locaux et internationaux, etc.



Rapports et Produits livrables/jalons



Des rapports mensuels d’activités et de suivi des objectifs assignées seront produits par les points focaux.



Des rapports de chaque projet existant au pays, selon les conditions établies du bailleur.



Réalisation des résultats escomptés selon le cahier de charges et des objectifs globaux Ipas AF.



Guide de sélection : Points focaux



Le processus de sélection des points focaux de Ipas Afrique Francophone sera mené localement et soutenu par le bureau Régional de Ipas AF.



Une fois sélectionnés, une annonce sera faite localement dans les infolettres pertinentes.

Une orientation à distance sera assurée par le personnel du bureau Régional de Ipas AF.



Les Termes de Reference complet sont accessible sur la Plateforme Ipas Bonfirehub





How to apply

Soumettez votre offre (technique et financière) en suivant les instructions de l'avis d'appel d'offres sur le Portail Achats Ipas au plus tard le 20 juillet 2026 à 23h30 T.U.



Le lien de l'avis complet est accessible via ce lien: 

Community Liaison Manager, Senegal



Fixed Term Contract – 14 Months



This role is subject to funding.



The total remuneration package for this position is £38,828 per annum / approximately $51,368 USD including salary and all allowances.



About MAG:



MAG (Mines Advisory Group) is an international humanitarian organisation based in Manchester, UK, and working over 40 countries. We remove landmines and unexploded ordnance to release safe and productive land for communities, and work to reduce the threat of armed violence by supporting governments to safely manage weapons and ammunition. In 1997, MAG was a co-recipient of the Nobel Peace Prize for our work campaigning for the Anti-Personnel Mine Ban Convention.



About the role:



As Community Liaison Manager, you will play a vital role in ensuring the voices, needs and priorities of conflict-affected communities are reflected in MAG’s mine action activities. Based in the programme area of operation, you will lead and support Community Liaison teams, strengthen community participation and oversee the delivery of Explosive Ordnance Risk Education through local partners. Working closely with operational teams, you will ensure high-quality information is gathered and used to guide decision-making, improve programme effectiveness and maximise impact. This role offers the chance to combine people management, partner engagement and technical oversight while helping communities reduce the risks posed by explosive ordnance. If you are motivated by building strong relationships, improving programme quality and supporting safer outcomes for communities, this role offers both significant responsibility and meaningful purpose.



About the Senegal programme:



MAG has been working in Senegal since 2014, initially supporting the Senegalese Armed Forces with safe destruction of obsolete ammunition, secure storage, and capacity-building. Since 2021, MAG has expanded into Humanitarian Mine Action in Casamance, at the request of the National Mine Action Centre (CNAMS). In Casamance, MAG supports CNAMS through training, strengthening information management systems, and conducting non-technical surveys and risk education to better understand contamination and raise awareness among affected communities. Casamance remains contaminated with mines and explosive remnants of war, limiting access to land and livelihoods. Through the new CLEAR-Casamance project, MAG will reduce these risks, release safe land, and restore access to productive areas. This will support recovery, enable displaced families to return safely, and contribute to lasting peace and stability in the region.



Requirements



We’re looking for someone with significant experience working internationally in humanitarian or development contexts, who can confidently engage and collaborate with communities, local stakeholders and operational partners to achieve programme objectives. You will bring excellent communication, negotiation and organisational skills, with the confidence to build trusted relationships and represent programmes with a range of stakeholders. Self-motivated, adaptable and culturally sensitive, you will be comfortable working independently in challenging environments and committed to MAG’s humanitarian mission and community-centred approach. Experience in non-technical survey, explosive ordnance risk education or related mine action training would be an advantage.



Fluency in both English and French is an asset; however, candidates must demonstrate proficiency in at least one of these languages.



We’re looking for someone with:



Experience internationally in community liaison within Humanitarian Mine Action (HMA) or any of the following:



Armed Violence Reduction (AVR)

Educational development programmes

Health, MHPSS or other humanitarian sectors





Experience in the training, coaching and capacity development of field staff

Experience overseeing and supporting local implementing partners

Experience conducting needs or risk assessments and using the findings to design and implement appropriate, targeted interventions.



Please note that as part of MAG's commitment to safeguarding, this post is subject to background checks before an offer of employment is confirmed. For more information on MAG’s approach to safeguarding and background checks see our website**.**



MAG is committed to the principles of diversity, equality and inclusion. If you think you would be suited to one of our roles we would welcome your application regardless of your background. We strive to provide an inclusive and supportive working environment where all employees feel respected and supported in fulfilling their potential.

Benefits:



Remuneration Package: £38,828 per annum including basic salary and all allowances and this increases with service.

Accommodation: MAG will provide accommodation in-country.

Leave: We recognise our staff work hard and need the appropriate time out to stay motivated. You'll have a minimum of six weeks out of the programme per year

Flights: MAG provides three international flights home per year

Insurance: Internationally contracted, programme based staff are automatically covered by MAG's comprehensive insurance package including: Personal accident and medical expenses insurance; Death by natural causes insurance and access to 24-hour medical assistance.





How to apply

Please apply by submitting a CV and cover letter detailing your suitability for the role through the link below before the closing date of 12 noon (UK Time) on Sunday, 19th July 2026.



Community Liaison Manager, Senegal



MAG will support the successful applicant with any visa or work permit required, including application, administration and costs, however applicants will need to be able to obtain these within a reasonable time period to be considered for the role, due to programme needs.



We are happy to provide more details about the role. Please email us at   for more details if required.

LOG Manager Cellule 3 F/H - Basé à Dakar

2 juillet 2026



Téléchargez le pdf



Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.



Contexte général de la cellule 3 Médecins Sans Frontières – France En Mai 2019, la cellule 3 de MSF France a été délocalisée à Dakar, sous l’impulsion de la direction générale et celle des opérations, afin de permettre une meilleure synergie intersection, et permettre aussi de se rapprocher des pays de mission, en Afrique de l’Ouest. La cellule 3 MSF France a la gestion du portfolio suivant : Mali, Niger, Burkina, Mauritanie. Le portfolio est axé sur le contexte medico opérationnel Ouest Africain, avec gestion des challenges humanitaires qui s’y trouvent, y compris les réponses d’urgences.



MISSION



Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.



Activités principales de l’emploi :



En tant que membre de l’équipe cellule :



Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention

Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.).

Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes.

Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique

Représenter ses activités auprès de publics divers (par exemple : la cellule aux missions pendant les visites, les opérations aux départements du support au siège, etc.)

Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio

Participer aux évènements des départements support et opérations (i.e. Log Week, Séminaires des départements, Coordo Week selon invitations, réunion du département logistique, etc.)



Être responsable du suivi, de l’analyse, et du budget de son activité :



Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions

Evaluer et analyser les activités de la logistique des programmes et des missions via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, fichiers d’évaluation d’activité comme le référentiel hospitalier, les basics, checklists, etc.) avec une optique d’anticipation en support aux coordinateurs aux terrains.

Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC tout au long de l’année (commissions budgétaires, MAP opé, etc.).



Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain :



Réduction de l’empreinte carbone : Mettre en place le projet Pace Maker sur les missions pour atteindre l’objectif de réduction de l’empreinte carbone de l'organisation. Développer et suivre les projets alignés avec cette stratégie, incluant des mesures sans impact budgétaire et d’autres de plus grande envergure.

Stratégie d’approvisionnement : En collaboration avec la supply cell, assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement international, rechercher des solutions aux contraintes d’importation, et garantir une stratégie d’approvisionnement alignée avec les ambitions de réponse aux urgences des pays.

Prévention des risques : En partenariat avec les départements supply et finance, veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) mis en place sur les missions, assurant une gestion rigoureuse et transparente.

Garantir la diffusion et le respect des politiques, des standards, et des procédures pour son périmètre logistique

Donner support aux coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes d’amélioration technique en perspective du contexte opérationnel

Ensemble avec les coordinateurs logistiques, suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements dans ses missions en collaboration avec les départements de support.

Être force de proposition sur des innovations nécessaires pour l’avancement des missions dans son portfolio.



Apporter du support aux mission de son portefolio :



Faire des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois pour garder la vision, le lien avec les actualités du terrain, et faire une évaluation des pratiques logistiques.

Venir en appui aux missions en cas d’alerte (i.e. remplir gap, renforcer l’équipe en cas d’urgence, etc.).

Epauler les coordinateurs logistiques dans la mobilisation du support technique au bon fonctionnement de la mission, soit directement, et vérifier que le support apporté est adapté au contexte du pays.

Valider les commandes et les items stratégique/techniques selon les standards et procédures, en veillant à l’adéquation des commandes avec les besoins de la mission.

Capacité de réponse logistique : En collaboration avec les Coordinateurs Logistiques, définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep) des missions, incluant une capacité de réponse aux secours non médicaux.



Participer à la gestion de la sécurité et la réduction des risques des missions :



Réponse aux crises : Les pays de la Cellule 3 sont régulièrement confrontés à des épidémies et crises endémiques, souvent en zones de conflits complexes. Il est donc crucial d’assurer la sécurité des équipes et des activités.

Assurer que les coordinateurs logistiques et par extension les équipes logistiques participent à l’analyse de risques de l’environnement et suivre le contexte des missions, y compris la sécurité routière.

Collaborer avec le RC pour assurer que les documents clés de sécurité pour chaque mission sont à jour dans les archives de la cellule.

Collaborer avec le RC pour garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sécurité par les équipes terrains.

Avec les coordinateurs logistiques, garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sureté par les équipes terrains et assurer la mise en place de la sécurité appliquée / les mesures de sureté des équipes.

Participer à l’analyse et capitaliser les incidents sécuritaires et suretés des missions dont il est responsable.



Manager les équipes de son périmètre :



Dimensionnement des équipes logistiques : Adapter la taille et la composition des équipes logistiques en tenant compte des notions de profilage et du devoir de protection ("duty of care").

Management des Référents Techniques Régionaux (RTR) : Assurer le management direct de l’équipe de Référents Techniques Régionaux basés à Dakar en collaboration avec les autres cellules opérationnelles concernées.

Formation et développement : Suivre et développer les formations logistiques inter-sections à Dakar en collaboration avec les RTR et le POS, avec les modules actuels en biomédical et mécanique, et du centre de formation déjà identifié.

Parcours des logisticiens LHS : Assurer la continuité et le suivi des parcours des logisticiens LHS en lien avec le MiO LnD Cell 3.

Superviser, accompagner, conseiller, recruter et être en support aux équipes sous sa responsabilité (soit fonctionnel, soit hiérarchique)

Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission ou manager fonctionnel (feuille de routes, bilans, etc.)

Assurer l’accompagnement et avancement des compétences des équipes logistiques dans son périmètre (exemple : les détachements, expatriations, validations du niveau supérieur, recrutements, formations, etc. du staff international et national)

Conseiller les missions dans la bonne composition des équipes logistiques (pour la composition de l’équipe et, pour les postes seniors, pour le conseil pour les profils identifiés) ; supporter les missions dans la composition des dispositifs de support (niveau projet, pays, et région) en collaboration avec le supply cell.



Transmission des compétences et capitalisation :



Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain. o Ensemble avec les coordinateurs, rédiger les retours d'expérience.

Participer à la formation de staff sur le terrain ou lors de sessions off-sites.

Définir et assurer le parcours des briefings nécessaires des logisticiens et des coordinateurs (i.e. passage par Bordeaux, briefings groupés/techniques, etc. avec priorité aux cologs et premières fois sur le poste)

Débriefer les logisticiens et autres postes clés de ses pays du portfolio.

Assurer la mise à niveau de ses compétences techniques par la formation interne ou externe.



Profil recherché



Expérience



Expérience professionnelle significative (y compris des qualifications académiques pertinentes (BAC+5 ou expérience de formation professionnelle équivalente) dans un domaine technique ou de la logistique humanitaire (au moins 7 ans)

Une expérience significative sur le terrain en tant que coordinateur de logs dans une ONG est exigée (au moins 3 ans)

Une expérience dans un contexte médical humanitaire est exigée, y compris des aspects de la gestion technique hospitalière (2 ans)

Une expérience dans un rôle de coordination opérationnelle au sein d'une ONG est un atout (2 ans)

Une expérience antérieure avec MSF OCP est un atout



Compétences



Connaissances techniques de base dans plusieurs familles logistiques (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc.)

Expérience démontrée en gestion de projet

La connaissance des politiques et des outils logistiques en place à MSF-OCP est un atout

Des compétences en informatique sont nécessaires (suite bureautique), des outils spécialisés sont un atout (CAO, ArcGIS.)



Exigences



Vous avez de l'expérience en négociation.

Vous savez vous adapter et travailler avec différentes équipes.

Vous êtes capable de proposer, de discuter et de remettre en question des idées. Vous avez une très bonne aptitude à travailler avec les autres.

Vous êtes autonome et organisé dans votre travail.

Vous êtes très à l'aise avec la gestion du stress

Vous êtes capable d'analyser et de synthétiser.



Langues : Courant (C1) Français écrit et parlé, Niveau professionnel (B2) Anglais écrit et parlé



Conditions d'emploi



Statut : Poste basé à Dakar, Sénégal. Poste CDI à temps plein. Déplacements fréquents sur le terrain et au siège France.



Rémunération : Niveau 13 de la grille MSF Dakar



Prise de poste : dès que possible





How to apply

Pour postuler : Merci d'envoyer vos candidatures (lettre de motivation, CV et diplômes) en ligne, jusqu'au 26/07/2026 : Recrutement MSF



Seul les candidat.es sélectionné.es seront contactés.



A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.